Сексуальное домогательство на рабочем месте

Вопрос в том, что такое сексуальное домогательство на рабочем месте? Как отличить сексуальное домогательство от грубости или наглости?
Что ж, для каждого сотрудника важно знать, что понятие «сексуальное домогательство» не обязательно предусматривает непосредственный контакт. Если сотрудник показывает эротические изображения другому сотруднику, употребляет в разговоре с ним / ней слова сексуального характера, которые считаются непристойными, или совершает непристойные телодвижения – всё это действия, которые по смыслу и целям могут рассматриваться как сексуальное домогательство.
В таких случаях можно и даже рекомендуется подать жалобу лицу ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на рабочих местах. Кроме того, следует подать в суд по трудовым спорам иск о компенсации. В некоторых случаях, когда работодатель не рассмотрел жалобу или проявил халатность при ее рассмотрении, можно подать иск о компенсации и против работодателя.

Что такое сексуальная эксплуатация во властных отношениях?

Властные отношения – это отношения между двумя сотрудниками, один из которых занимает более высокую должность, чем другой. В результате у одного из них больше власти, влияния, и этим преимуществом он может воспользоваться в своих личных интересах. В случае сексуального контакта лиц, состоящих во властных отношениях, более высокопоставленная сторона должна доказать, что контакт осуществлялся на основе взаимности и свободного выбора обеих сторон. Если это не доказано, то имела место эксплуатация.

Действия, которые необходимо предпринять в случае сексуального домогательства на рабочем месте

Подвергшиеся домогательствам на рабочем месте могут предпринять одно или несколько из следующих действий:

• Подача жалобы лицу, ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на рабочих местах.
  Ответственное лицо должно представить свои рекомендации работодателю. Основываясь на полученных рекомендациях, работодатель решит, какие действия предпринять в отношении работника, на которого подана жалоба.
• Подача жалобы в полицию домогательстве на рабочем месте.
  Сексуальные домогательства являются уголовным преступлением, и, если жалоба будет поддержана, суд может приговорить обвиняемого к общественным работам и даже к тюремному заключению.
• Подача иска о денежной компенсации в суд по трудовым спорам.
  Размер компенсации за сексуальное домогательство на работе может достигать 120 000 шекелей за каждый конкретный случай даже без доказательства ущерба. Если причинен моральный ущерб, вы можете подать иск о его возмещении и получить еще большую компенсацию. Сотрудник, который принял решение уволиться с рабочего места вследствие сексуальных домогательств, получит право на выходное пособие, если проработал на своём рабочем месте более года.
  Факт сексуальных домогательств лишает работодателя права требовать, чтобы такой сотрудник продолжал работу.

Обязанности работодателя

Каждый работодатель обязан предпринять ряд действий, чтобы снизить вероятность сексуальных домогательств на рабочих местах. Здесь важно подчеркнуть, что помимо обязанностей, предусмотренных законом, каждый работодатель должен быть заинтересован в безопасной комфортной рабочей обстановке для всех сотрудников, и поэтому важно, чтобы он делал все возможное для предотвращения сексуальных домогательств на рабочих местах.

• После того, как жалоба на сексуальное домогательство подана лицу, ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на рабочих местах, работодатель должен выяснить подробности дела (работодатель также должен проверять жалобы сотрудников, нанятых на работу подрядчиками по найму рабочей силы).
• Работодатель, ответственное лицо и все вовлеченные лица должны воздерживаться от предания огласке деталей как самой жалобы, так и последующего расследования.
• Работодатель обязан провести расследование даже в тех случаях, когда заявитель о сексуальном домогательстве отозвал жалобу.
• Работодатель обязан расследовать жалобу, даже если параллельно с ней поданы заявление в полицию или судебный иск.

Работодатель обязан проинформировать сотрудников об основных положениях закона о предотвращении сексуальных домогательств и установить свод правил, который включает в себя основные положения закона о сексуальных домогательствах и о преследованиях в рамках трудовых отношений.

• Работодатель должен проинформировать всех менеджеров и сотрудников, работающих в его компании, о запрете сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации, а также потребовать от них воздерживаться от таких действий.
• Те работодатели, у которых работает до двадцати пяти сотрудников, должны обеспечить вручение копии свода правил каждому сотруднику.
• Работодатели, у которых работает более двадцати пяти сотрудников, должны разместить копию свода правил на видном месте.
• Несоблюдение свода правил является уголовным преступлением и наказывается штрафом.
• На работодателя, который не выполняет свои обязательства по публикации нормативных актов, можно подать жалобу в Отдел по соблюдению законодательства о труде.
• Работодатель обязан осознавать, что сексуальные домогательства и эксплуатация представляют собой серьезные дисциплинарные нарушения, и должен относиться к ним соответствующим образом.
• Работодатель должен разрешать своим сотрудникам участвовать в информационно-просветительских мероприятиях, связанных с проблемой предотвращения сексуальных домогательств.
  
  

Лицо, ответственное за предотвращение сексуальных домогательств, и его обязанности

Работодатель должен назначить лицо, ответственное за предотвращение сексуальных домогательств. В крупных фирмах или в фирмах, подразделения которых расположены на значительном удаления друг от друга, следует назначать более одного ответственного лица.
В обязанности ответственного лица входит: прием жалоб на сексуальные домогательства, проведение расследования по каждой жалобе, предоставление работодателю рекомендаций относительно надлежащего реагирования на каждый конкретный случай, консультирование и подготовка сотрудников, которые связались с ним по этому поводу и так далее.
Важно подчеркнуть, что работодатель, который не действует в соответствии с законом и нормативными актами, подвергается гражданским искам со стороны жертв сексуальных домогательств на подответственных ему рабочих местах, направленным на взыскание денежной компенсации и на вынесение обвинительного заключения. Упомянутые иски могут подаваться как лицу, ответственному за предотвращение сексуальных домогательств, так и в правоохранительные органы.

Запрет притеснения человека на основании сексуального домогательства

Запрещается притеснять любого, кто подвергался сексуальным домогательствам и / или подавал иск или жалобу на сексуальные домогательства. Запрещается также преследование свидетельствующих в пользу потерпевшего.
Такое преследование может проявляться в следующих действиях: препятствование продвижению по службе, сокращение сверхурочной работы и многое другое.

Кто-то сказал грубое и неуместное слово? Кто-нибудь позволил себе неприемлемые сексуальные жесты по отношению к вам? Кто-то смотрел порнографические фильмы на вашем рабочем месте? Это вполне могло быть сексуальным домогательством на рабочем месте. Вы можете связаться с юридической фирмой Дженни Зив и получить консультацию, которая объяснит вам, какие именно действия следует предпринять.