Яэль очень любила свою профессию, ей удалось подняться по служебной лестнице и приобрести 6-летний опыт работы на различных ключевых должностях в компании.
Однажды у нее появился новый начальник.
Этот менеджер вынудил Яэль серьезно задуматься об уходе с работы.
Он не трогал ее физически, но не переставал делать ей предложения сексуального характера, отпускать ей сомнительные комплименты (например, высказывать свои впечатления о ее груди) и, как говорится, «раздевать глазами».
Все началось с приглашения на свидание, которое Яэль отклонила вежливо и с улыбкой. В дальнейшем предложения начальника становились все более навязчивыми, но даже тогда Яэль пыталась сохранять спокойствие и быть милой (все-таки это был старший менеджер в компании).
Со временем Яэль осознала, что ей приходится слишком много сил тратить не на работу, а в попытки избегать этого менеджера: ведь при каждой встрече он причинял ей моральный ущерб своими словами, предложениями и поведением.
Дошло до того, что она серьезно задумалась о необходимости оставить работу, хоть и была очень довольна своими достижениями и получаемой зарплатой.
В какой-то момент Яэль устала от страданий, и, чувствуя, что рабочее место, которое она так любила, превратилось для нее в ад, обратилась ко мне за советом.
Я объяснила ей все доступные варианты: подача жалобы лицу, ответственному за сексуальные домогательства на рабочем месте, подача жалобы в полицию и подача иска о компенсации в суд по трудовым спорам.
Яэль сначала испугалась огласки, скандала и того, «что они обо мне скажут», но, подумав, решила: нет никаких причин для страха, потому что она – «жертва» и она будет вынуждена изменить свою жизнь и бросить работу, которую так любит.
Благодаря смелости Яэль мы, наконец, сумели добиться увольнения менеджера, а она, конечно же, осталась и даже получила компенсацию как от своего непосредственного оскорбителя, так и от работодателя, который не владел ситуацией и бездействовал.
Сумма полученной компенсации составила 150 000 шекелей.