נשאלת השאלה מה זה בעצם, הטרדה מינית בעבודה? ואיך ניתן להבדיל בין הטרדה מינית לבין גסות רוח או חוצפה?
ובכן, חשוב שכל עובד/ת תדע/ידע שהטרדה מינית לא אמורה בהכרח לכלול מגע, גם אם עובד מציג תמונות ארוטיות לעובד/ת אחר/ת, מדבר איתו/ה בשפה מינית אשר נחשבת כבוטה או עושה תנועות גוף בוטות, מדובר בפעולות, אשר יכולות להיחשב כהטרדה מינית לכל דבר ועניין.
במקרים כאלו, ניתן ואף מומלץ להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה. ובנוסף, להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה. במקרים מסוימים בהם מעסיק לא בדק את התלונה או התרשל בבדיקתה, ניתן יהיה להגיש תביעת פיצויים גם כנגד המעסיק.
יחסי מרות הם יחסים בין שני בני עובדים, כאשר אחד מהם בעל תפקיד בכיר יותר מהאחר. כתוצאה מכך, לאחד מהם יש כוח, השפעה רבה יותר והוא מנצל זאת לאינטרסים האישיים שלו. במערכת יחסים המבוססת על יחסי מרות על הצד הבכיר להוכיח שמערכת היחסים התקיימה בהדדיות ובחירה חופשית של שני הצדדים. במידה ולא הוכיח כך, הרי שמדובר בניצול.
מי שהוטרד במקום העבודה, יכול לנקוט באחת או יותר מתוך מספר פעולות אופציונאליות:
כל מעסיק מחויב לבצע מספר פעולות, על מנת להפחית את הסיכויים להטרדות מיניות במקום העבודה. כאן חשוב להדגיש, שמעבר למחויבויות ע"פ חוק, האינטרס של כל מעסיק הוא לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונעימה עבור כלל העובדים ולכן, חשוב שהוא יעשה כל מה שביכולתו בכדי למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה.
על המעסיק למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. במקרים בהם מדובר במקום עבודה גדול או במקום בעל פריסה גאוגרפית רחבה, יש למנות אף יותר מרק אחראי אחד.
בין תפקידיו של האחראי: קבלת התלונות בגין הטרדה מינית, קיום בירור בתלונה, מתן המלצות למעסיק לגבי צורות הטיפול המתאימות במקרים, ייעוץ והדרכה לעובדים אשר פנו אליו בנושא ועוד.
חשוב להדגיש כי מעסיק אשר אינו פועל בהתאם לחוק ולתקנות, חשוף לתביעה אזרחית מצד הנפגעות או הנפגעים מהטרדה מינית באותו מקום עבודה, לקנסות כספיים ולכתבי אישום אשר יכולים להיות מוגשים על ידי מנהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה.
חל איסור להתנכל למי שהוטרד/ה מינית ו/או הגיש/ה תביעה או תלונה בגין הטרדה מינית. ההתנכלות אסורה גם לגבי עדים מטעם הנפגע/ת.
התנכלות שכזאת יכולה לבוא לידי ביטוי בפעולות כגון: מניעת קידום, צמצום השעות הנוספות, פגיעה בשם הטוב ועוד.
מישהו זרק מילה גסה ולא מתאימה? מישהו עשה לעברך תנועה מינית לא ראויה? מישהו צופה לידך בסרטים פורנוגרפיים במקום העבודה? מאוד יכול להיות שמדובר בהטרדה מינית במקום העבודה. מוזמנ/ת ליצור קשר עם משרד עו"ד ג'ני זיו ולקבוע פגישת ייעוץ אשר תשפוך אור לגבי הפעולות השונות בהן ניתן לנקוט.
אנו מתחייבים לחזור אליך תוך יום עסקים אחד!