נשאלת השאלה מה זה בעצם, הטרדה מינית בעבודה? ואיך ניתן להבדיל בין הטרדה מינית לבין גסות רוח או חוצפה?
ובכן, חשוב שכל עובד/ת תדע/ידע שהטרדה מינית לא אמורה בהכרח לכלול מגע, גם אם עובד מציג תמונות ארוטיות לעובד/ת אחר/ת, מדבר איתו/ה בשפה מינית אשר נחשבת כבוטה או עושה תנועות גוף בוטות, מדובר בפעולות, אשר יכולות להיחשב כהטרדה מינית לכל דבר ועניין.
במקרים כאלו, ניתן ואף מומלץ להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה. ובנוסף, להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה. במקרים מסוימים בהם מעסיק לא בדק את התלונה או התרשל בבדיקתה, ניתן יהיה להגיש תביעת פיצויים גם כנגד המעסיק. 

מהו ניצול ביחסי מרות?

יחסי מרות הם יחסים בין שני בני עובדים, כאשר אחד מהם בעל תפקיד בכיר יותר מהאחר. כתוצאה מכך, לאחד מהם יש כוח, השפעה רבה יותר והוא מנצל זאת לאינטרסים האישיים שלו. במערכת יחסים המבוססת על יחסי מרות על הצד הבכיר להוכיח שמערכת היחסים התקיימה בהדדיות ובחירה חופשית של שני הצדדים. במידה ולא הוכיח כך, הרי שמדובר בניצול.

הפעולות בהן יש לנקוט במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה

מי שהוטרד במקום העבודה, יכול לנקוט באחת או יותר מתוך מספר פעולות אופציונאליות:

• הגשת תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
  האחראי, אמור להגיש את המלצותיו למעסיק ובהתבסס עליהן, המעסיק יחליט באלו פעולות לנקוט כנגד העובד, כנגדו הוגשה התלונה.
• הגשת תלונה במשטרה, כנגד המטריד במקום העבודה.
  הטרדה מינית מהווה עבירה פלילית ובמידה והתלונה תתקבל, בית המשפט יכול לגזור על הנאשם עבודות שירות ואף מאסר בפועל. 
• הגשת תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה
  סכום הפיצוי בגין עבירת הטרדה מינית בעבודה יכול להגיע עד ל-120 אלף שקלים, גם ללא הוכחת נזק. במידה ונגרם נזק נפשי ניתן לתבוע בתביעה נזיקית ולקבל פיצוי גבוה אף יותר.
  עובד/ת אשר קיבל/ה החלטה להתפטר ממקום העבודה, בעקבות ההטרדה המינית ועבד/ה מעל לשנה במקום העבודה, יהיה זכאי/ת לקבלת פיצויי פיטורין.
  ההטרדה המינית תמנע מהמעסיק את האפשרות לדרוש מאותו/ה עובד/ת להמשיך לעבוד. 

חובותיו של המעסיק

כל מעסיק מחויב לבצע מספר פעולות, על מנת להפחית את הסיכויים להטרדות מיניות במקום העבודה. כאן חשוב להדגיש, שמעבר למחויבויות ע"פ חוק, האינטרס של כל מעסיק הוא לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונעימה עבור כלל העובדים ולכן, חשוב שהוא יעשה כל מה שביכולתו בכדי למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה.

• אחרי שמוגשת תלונה על הטרדה מינית לאחראי למניעת ההטרדה המינית, על המעסיק לברר את פרטי המקרה (על המעסיק לבדוק גם תלונות של עובדים אשר מועסקים במקום העבודה על ידי קבלן כוח אדם). 
• על המעסיק, האחראי וכל המעורבים בדבר, להימנע מפרסום פרטים לגבי התלונה והבירור אשר מתבצע בעקבותיה. 
• על המעסיק לקיים את הליכי הבירור, גם במקרים בהם המתלוננ/ת על הטרדה מינית, חזר/ה בו/בה מהתלונה.  
• על המעסיק לברר את התלונה גם אם הוגשה במקביל תלונה למשטרה או תביעה לבית הדין.

חובת המעסיק ליידע את העובדים לגבי עיקרי החוק למניעה של הטרדה מינית

• על המעסיק, ליידע את כל המנהלים והעובדים המועסקים באותה החברה, אודות האיסור על הטרדה מינית והתנכלות ע"פ חוק. עליו אף לדרוש מהם להימנע מביצוע פעולות אלו.
• מי שמעסיק עד עשרים וחמישה עובדים יכול להסתפק במסירה לכל העובדים עותק מהתקנון. 
• מי שמעסיק מעל לעשרים וחמישה עובדים, חייב לתלות עותק של התקנון במקום הנחשב כבולט לעין:  
  • אי פרסומו של התקנון מהווה כעבירה פלילית אשר דינה הינו קנס כספי.
  • קיימת אפשרות להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, נגד מעסיק אשר אינו מקיים את חובתו לפרסום תקנון.
• מעסיק מחויב לקבוע כי הטרדה מינית והתנכלות מהוות עבירות משמעת חמורות, עליו להתייחס אליהן בהתאם.
• על המעסיק לאפשר לעובדיו להשתתף בפעולות הסברה אשר קשורות לנושא של מניעת הטרדה מינית.  

מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית והגדרת תפקידיו

על המעסיק למנות אחראי למניעת הטרדה מינית. במקרים בהם מדובר במקום עבודה גדול או במקום בעל פריסה גאוגרפית רחבה, יש למנות אף יותר מרק אחראי אחד.
בין תפקידיו של האחראי: קבלת התלונות בגין הטרדה מינית, קיום בירור בתלונה, מתן המלצות למעסיק לגבי צורות הטיפול המתאימות במקרים, ייעוץ והדרכה לעובדים אשר פנו אליו בנושא ועוד. 

חשוב להדגיש כי מעסיק אשר אינו פועל בהתאם לחוק ולתקנות, חשוף לתביעה אזרחית מצד הנפגעות או הנפגעים מהטרדה מינית באותו מקום עבודה, לקנסות כספיים ולכתבי אישום אשר יכולים להיות מוגשים על ידי מנהל הסדרה ואכיפת חוקי העבודה. 

איסור להתנכל לאדם על רקע הטרדה מינית

חל איסור להתנכל למי שהוטרד/ה מינית ו/או הגיש/ה תביעה או תלונה בגין הטרדה מינית. ההתנכלות אסורה גם לגבי עדים מטעם הנפגע/ת.
התנכלות שכזאת יכולה לבוא לידי ביטוי בפעולות כגון: מניעת קידום, צמצום השעות הנוספות, פגיעה בשם הטוב ועוד.

מישהו זרק מילה גסה ולא מתאימה? מישהו עשה לעברך תנועה מינית לא ראויה? מישהו צופה לידך בסרטים פורנוגרפיים במקום העבודה? מאוד יכול להיות שמדובר בהטרדה מינית במקום העבודה. מוזמנ/ת ליצור קשר עם משרד עו"ד ג'ני זיו ולקבוע פגישת ייעוץ אשר תשפוך אור לגבי הפעולות השונות בהן ניתן לנקוט.