К сожалению, мы часто слышим о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте. Как только история попадает в СМИ, она распространяется в обществе, как огонь по сухому полю. И если это случилось на вашем месте работы, будьте уверены, что Рики из отдела кадров позаботилась о том, чтобы разослать статью всем сотрудникам. После всего шума и суеты все возвращаются к обычному ритму.. Чувство сопереживания в одно мгновение становится далёким воспоминанием. Важно понимать, что за каждым таким случаем стоит пострадавшая женщина, от которой теперь весь офис отворачивается из страха, что кто-то рискнёт выразить недовольство руководством. Та самая женщина, которая поднималась по карьерной лестнице, летит вниз, словно наткнулась на змею в игре «Змеи и лестницы».
«Он же пошутил», «Почему ты всё так серьёзно воспринимаешь?», «Ты уверена, что хочешь поднимать этот вопрос?», «Это ведь слово против слова». Как правило, тот, кто работает с вами в компании, даёт вам «советы», будто он специалист в этой области. Ведь он или она точно знают, что вы пережили.. Но есть и такие, кто скажет вам всё как есть! Спросите тех, кому действительно не всё равно, и они скажут вам — вы пережили сексуальное домогательство! Сейчас время бороться.
Так что на самом деле происходит с этой женщиной? У неё ипотека на голове, дети, которых нужно кормить, платежи за кружки. Есть ли у неё вообще шанс бороться против сильного руководства с деньгами, которое сопровождают адвокаты в дорогих костюмах? Не говоря уже о большой поездке, которую она хотела совершить с мужем и детьми где-то на берегах Греции. Более того, увольнение ещё приведёт к кризису в отношениях пары, ведь мы знаем, что когда нет денег, начинаются давление и ссоры. А если я столько лет проработала и решила уволиться, потому что не готова терпеть домогательства, означает ли это, что я не имею права на выходное пособие?
История Д., рассмотренная Верховным судом, БАГАЦ 9239/17
Д. — молодая девушка, работавшая у работодателя и подвергшаяся сексуальным домогательствам на рабочем месте. Д. не была готова молчать и решила через своих адвокатов предъявить иск работодателю. Д. пошла ва-банк, уволилась и потребовала компенсацию за сексуальные домогательства, выходное пособие и компенсацию за непредупреждение об увольнении. Но подождите, если вы думаете, что процесс был простым, вы глубоко ошибаетесь. Национальный трудовой суд постановил, что Д. уволилась по собственному желанию и поэтому не имеет права на выходное пособие. Постойте, значит, от неё ожидалось, что она будет продолжать работать во враждебной среде, подвергаясь домогательствам, и ждать, пока владелец бизнеса соизволит её уволить?
Борьба продолжается
Д. не сдалась и через своих адвокатов обратилась в Верховный суд, который недвусмысленно постановил отменить решение Национального трудового суда и выплатить ей все присуждённые компенсации с добавлением выходного пособия. Суд присудил Д. компенсацию в размере 135 тысяч ₪ за сексуальные домогательства и 45 тысяч ₪ за выходное пособие и компенсацию за непредупреждение об увольнении. Кроме того, ответчики выплатили гонорар и судебные расходы в размере 25 тысяч ₪.
Юридический аспект
Верховный суд в правильном решении, взывающем к голосу разума, недвусмысленно постановил, что работник, уволившийся в результате сексуальных домогательств на рабочем месте и предупредивший об этом работодателя, считается столкнувшимся с ухудшением условий, и от него нельзя требовать продолжать работу на своём месте. Точно так же, как если бы работодатель решил сократить работнику зарплату примерно на 50%, это считалось бы увольнением работника. Статья 11(а) Закона о выходном пособии устанавливает, что работник, проработавший не менее года на своём рабочем месте, к которому относились враждебно или условия труда которого ухудшились, имеет право на выходное пособие.
В случае сексуальных домогательств на рабочем месте очевидно, что обстоятельства изменились, и нельзя требовать от работника продолжать работу.
Выводы
Д. подверглась сексуальным домогательствам на рабочем месте. В этом нет спора. Многие женщины переживают то, что пережила Д., и часть из них выбирает бороться — прежде всего за свою правоту, за изменение реальности, в которой злоупотребление положением и властью влияет на их место работы, и не менее важно — за изменение реальности для маленьких девочек и подростков, которые ещё не осознают, каким образом один человек может причинить вред другому. Нет сомнения, что число женщин, решающих открыться и вступить в борьбу, растёт с каждым годом. Вместе с тем подавляющее большинство выбирает молчать, терпеть и позволять продолжаться этому уродливому явлению. Я не сужу, но точно знаю: чем больше женщин откроется и вступит в борьбу, тем больше со временем это явление будет угасать.
Если и вы пострадали и подверглись домогательствам тем или иным образом, обратитесь уже сегодня в адвокатское бюро Дженни Зив, чтобы проверить свои права! Вместе мы вступим в борьбу, в которой сделаем всё, чтобы ваша сторона одержала верх и вы получили компенсацию за причинённые вам страдания.
Кто постучится — получит ответ
Мы обязуемся связаться с вами в течение одного рабочего дня!
